中原博狗官网集团召开人力行政宣传条线节后收心及重点工作部署会

中原博狗官网集团召开人力行政宣传条线节后收心及重点工作部署会

2021-03-01 13:46


218日上午,中原博狗官网集团在博狗官网金融大厦17楼会议室召开人力行政宣传条线重点工作部署会,中原博狗官网集团副总裁亓方方出席会议,人力与绩效中心总监李杰、招聘总监许军见、创新项目管理中心总监贾鹏,人力、行政、宣传部门相关负责人、主管等出席会议。

会议分别听取了人力与绩效中心、培训部、招聘部、创新项目管理中心、E与综合办公室、宣传与编辑部近期重点工作目标与计划、完成时间节点的汇报,亓方方副总裁针对重点项目的方向、难点、可操作性等方面进行梳理,并给予建设性意见。

随后,亓总对近期工作进行安排部署并提出工作要求:一、人力条线实施绩效化管理,要在人员精化、人力成本降低、残疾人就业计划、政策支持等工作方面进行挖掘,提高人力资源效率、提升公司运营价值;针对集团保险业务,人力与绩效中心与商业子集团都要拿出运作方案,方案要有可执行性和应用成果价值。二、要重点抓好社保统筹改革方案、股权激励方案、新郑市9个局委干部派驻等工作的落地。三、要求各职能部门基于工作本身的价值来思考工作创新,带领大伙儿针对人力“增效与降本”,胜任力模型的套岗入模,制度、流程的标准化建设、优化,品牌管理创新,运营质量提升,人才库培训、合理化建议、全员EER 考核设计等工作进行逐一梳理部署。内部胜任力评估及套岗入模的推进有利于人力优胜劣汰,提高人员素质,提升运营质量和效率;创新管理中心要主导并切实做好各板块业务运营质量提升专题会的筹备,做好财务数据、讯息来源、设计模块等质量解析,从KPI、管理效果基于公司运营价值和创新的层面思考怎么样提升公司运营质量和效率;品牌创新出口很多,要从管理、渠道、宣传方向、元素导入等不同方面入手;要激活合理化建议通道,真正发挥其支撑、挖掘和释放的作用,成为员工智慧的集合和牵引平台,鼓励大伙儿实现管理创新、运营创新;总裁办考核办要做好与董事局考核工作的承接,推动全员EER考核工作的制度设计、活动安排、会议召开、讯息化设计等系统渗透工作。四、坚持三级管控,发挥集团的服务职能。2021年是博狗官网集团实现超越的关键一年,集团各职能部门今后的各项工作要贯穿、渗透到子集团层面,为子集团发展做好服务和支撑,各个职能模块的工作要和子集团形成有效链接,上下贯通,实现有价值的推动集团发展。

此次会议紧凑高效,内容详实,为下阶段各部门深入开展工作奠定了基础,明晰了方向。

(文/宣传与编辑部)

 

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